一、落實推動公司治理

本公司基於公司治理、經濟、環境、社會等議題為企業未來面對經營趨勢，自104年起以財務處作為推動永續發展兼職單位，於112年成立「中纖公司永續發展推動小組」，負責督導企業永續發展政策、制度或相關管理方針之落實，由董事長擔任召集人綜理相關事務，並指派總經理擔任副召集人，轄下再分別設立公司治理、環境保護、經營績效及人事四個工作小組，分別由相關單位指派人員共同執行永續發展議題工作暨完成編製永續報告書。

為建立良好永續報告書編製機制，本公司訂定「永續報告書編製及驗證作業程序」，此作業程序業經審計委員會同意及董事會通過，並納入內部控制制度。並將永續報告書編製及驗證成果每年呈報董事會。

二、發展永續環境

本公司已採行重覆使用回收紙張、推動內部作業採線上簽核，以減少紙張使用、請員工自行攜帶水杯、廢水廠執行淨化處理，部分廢水可回收再利用。

本公司營運活動對環境造成之影響主要為工廠生產製迼，汽電共生廠煙囪裝設24小時廢氣監測儀，並連線至環保局，共同監督排氣品質。廠區內設有環境品質監測系統(DAS)，以監視所有製程之揮發性有害氣體可能洩漏源。

本公司已鑑別相關潛在風險因子與改善機會與措施，氣候變遷對營運活動作適度的調整，如:燃煤鍋爐已裝設廢氣靜電集塵器/硫份、硝份脫除器，使排氣品質達到國家標準，鍋爐爐膛空氣進口裝設空氣預熱器，使廢熱回收再利用，廢水廠已建造廢水再處理與回收系統，節省巨額用水量標準。製程已裝設反應尾氣後燃器，減少VOC(揮發有機物)及臭味逸散，降低對環境之影響。

三、維護社會公益

      (一)    本公司支持遵循「聯合國世界人權宣言」、「國際人權兩公約」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等基本人員原則，制訂員工工作規則，並遵守相關勞動法規，以保障員工之合法權益，建立適當之管理方法與程序並落實。

           本公司人權管理及具體方案摘要如下：

人權管理政策	具體方案
提供安全與健康的工作環境   協助員工維持身心健康及工作效率	訂有安全衛生政策，以保障員工及相關作業人員之安全健康。 中午休息1小時，給予同仁充足午休時間。 安排定期及不定期員工健檢，以保持員工身心健康。
禁止強迫勞動、恪遵政府勞動法令	落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
制訂「供應商企業社會責任準則」要求供應商簽署承諾	從「人權面」、「法規遵循面」及「環境面」，在適時、適值、適量及適價的原則下，優先採用導入TOSHMS、OHSAS 18001...等職業安全、能源及環境管理系統之供應商，希望合作夥伴共同致力善盡企業社會責任。

 

      (二)    員工薪酬

本公司薪資政策符合勞工法規之規定，並設有績效考核制度，每年定期依工作目標及個人表現評定個人績效。提供員工合理薪酬及獎金制度。如年度有獲利時，應提撥百分之一至百分之五為員工酬勞，並依法提撥退休金。

員工福利措施

本公司自民國65年12月15日便成立職工福利委員會，每月依營收提撥百分之零點零五作為運用，為員工規劃各項福利，如:員工旅遊補助、生日禮券、三節節金、結婚津貼、喪葬津貼、子女教育補助、其他福利補助等。

在休假制度上，在固定週休二日基礎上，依勞基法規定給予特別休假。本公司為使同仁能安心撫育未滿三歲子女，任職滿六個月者得依個人狀況書面提出育嬰留職停薪申請，藉以照顧幼兒，並保障復職後之工作權。

      (三)    職業安全衛生政策

本公司依據 OHSAS 18001國際標準來建立職業安全衛生管理系統，將員工的安全和健康列為公司重要事項，以降低員工的健康和安全風險。訂有職業安全衛生政策，為保障員工及相關作業人員之安全與健康，以及展現公司持續改善、永續經營的決心。

工安查核

本公司訂有年度工安內部稽核工作計畫， 由總廠長擔任總召集人。各項查核報告由工安查核小組運用「內部稽核系統」，將稽核建議改善事項及具體改善情形登錄，供各單位追蹤改進，並且每季根據查核建議改善事項於安全衛生管理會議上檢討缺失。

工安查核作業

每日不定時巡檢

每季消防設備實操及演練

設備安全管理

本公司進行設備分級，對於危險性機械及設備均依法予以列管，並做詳盡的檢查，確保設備能安全操作。訂定工作安全防護具使用規則使勞工能正確配戴，增進作業安全，並對員工定期實施工安教育訓練。

公司驗證情形：

本公司廠區已取得ISO 45001驗證。

(四)    本公司對各級主管與同仁皆提供相關內外部的職能訓練，包含新進人員教育訓練、人員持續進修、主管才能訓練等，公司亦鼓勵員工評估自已的興趣、技能、價值觀及目標並和管理者溝通個人職涯意向，以規劃未來職涯計畫。

四、加強資訊揭露

於本公司網站揭露對於社區之貢獻及活動參與。

五、供應商社會責任準則

本公司從原物料採購到產品銷售各個階段，對客戶健康及安全相當重視，持續改善生產流程，並配合市場趨勢及下游客戶之需要，朝向生產無毒性、對 環境友善及綠色能源產品等發展趨勢。

本公司產品均依相關規範標示，以符合國家或國際規定，並有相關人員處理消費客訴以確保消費權益不受損害。

本公司為保護客戶資料之安全與使用，訂有資通安全檢查之控制，建立電腦網路系統的安全控管機制，對內安裝防毒軟體，設置對外之網路防火牆，資料的使用使用權限加以控管，非相關作業人員，無法獲取客戶相關資料。確保客戶的隱私受到保護。

本公司制訂「供應商企業社會責任準則」要求供應商簽署承諾，從「人權面」、「法規遵循面」及「環境面」，在適時、適值、適量及適價的原則下，優先採用導入TOSHMS、OHSAS 18001...等職業安全、能源及環境管理系統之供應商，希望合作夥伴共同致力善盡企業社會責任。

本公司如發現承攬商或其供應商有負面之社會形象時，將通知該廠商說明及改善；如情節重大者將視契約條款內容中止採購或辦理退貨。

六、依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理議題之風險評估，訂定相關風險管理政策或策略：

1.本揭露資料涵蓋公司於112年1月至112年12月間在主要據點之ESG各面向之重要議題與績效表現。風險評估邊界以本公司為主，包含中纖台北公司及高雄廠。

2.依據重大性原則進行分析，與內外部利害關係人溝通，並透過檢視整合各部門評估資料，據以訂定重大議題，並提出應對相關風險策略。

3.依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題	風險評估項目	說明
環境	環境衝擊及管理	本公司經由執行製程安全管理與制度化的管理循環，有效降低污染的排放與對環境所造成的衝擊。 本公司自 107 年取得「ISO 50001」之環境及能源管理驗證，後續並定期取得認證。 針對有害氣體訂定防治措施，在排氣煙道安裝能降低排放的裝置，並裝設連續監測系統隨時將檢測數值送到控制室與政府監測中心。 全廠區之廢水經廢水場淨化處理後，評估後回收再利用，以節省珍貴水資源。 依據ISO14064-1盤查指引，建立組織盤查溫室氣體管理機制，根據盤查結果，持續執行減碳措施。 年度規劃內部稽核計畫，針對本公司須遵循各相關環境法規之合規情形，並稽查各作業流程已符合規定。
社會	職業安全	廠區完成「ISO-45001職業健康安全管理系統」驗證。 每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。
	產品安全	本公司已取得Oeko-Tex Standard 100纺織品(紗線)有害物質安全性認證，它們的主要任務是檢測纺織品的有害物質以確定它們的安全性。Oeko-Tex Standard 100現在是使用最為廣泛的纺織品生態標誌。
公司治理	社會經濟與法令遵循	透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。
	強化董事職能	1. 為董事規劃相關進修議題，每年提供董事最新法規、制度發展與政策。 2. 為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。
	利害關係人溝通	1.本公司「永續發展小組」成員依據產業特性，日常作業就其業務及與利害關係人互動的經驗，對公司營運之關切程度及影響，鑑別主要利害關係人，並藉由各所屬單位的溝通平台，適時的作出回應，透過暢通的管道，使彼此溝通更有效率。 2. 設置投資人信箱，由發言人處理並負責回應。